Охрана здоровья

Современное производство требует от специалиста любого уровня крепкого здоровья, выносливости, способности переносить перегрузки и стрессовые ситуации. Охрана здоровья - часть общей системы, направленной на управление рисками, связанными с деятельностью предприятия. Медицинские и оздоровительные программы РФЯЦ-ВНИИЭФ, направленные на охрану здоровья, отличаются комплексным подходом.

Комплексная программа «Здоровье» разработана в целях ранней диагностики, лечения и профилактики острых и хронических заболеваний, улучшения показателей здоровья работников РФЯЦ-ВНИИЭФ, снижения смертности и стойкой утраты трудоспособности, качественного и своевременного медицинского обслуживания.
Основная цель реализации программы – повышение качества предоставляемых медицинских услуг через содействие в привлечении высококвалифицированного медицинского персонала, улучшение диагностической и лечебной баз ФГБУЗ КБ № 50 ФМБА РФ, реализации специализированных медицинских программ для работников.

В 2015 году разработан и утвержден «Комплексный план оздоровительных мероприятий РФЯЦ-ВНИИЭФ на 2015-2017гг.».

Основными направлениями его реализации являются:

1.    Профилактика и лечение наиболее значимых заболеваний:
- Реализация Целевой программы лечения артериальной гипертензии у сотрудников РФЯЦ – ВНИИЭФ (ежегодно более 200 чел.);
- Реализация Программы по развитию ранней диагностики и оказанию помощи онкологическим больным (ежегодно  участвуют 4800 чел.).
2.    Оказание материальной помощи в случае дорогостоящего оперативного и медикаментозного лечения.
3.    Развитие материально-технической базы лечебных учреждений ФГБУЗ КБ №50 ФМБА РФ.
4.    Организация добровольного медицинского страхования.
По итогам 2014 года на реализацию вышеперечисленных мероприятий израсходовано  14,3 млн. руб. (за 6 мес. 2015 года - 5,6 млн. руб.).

«Целевая программа лечения артериальной гипертензии у работников РФЯЦ-ВНИИЭФ» направлена на снижение смертности и количества дней нетрудоспособности от сердечно - сосудистых заболеваний. У пациентов прошедших обучение (в 2014 году более 180 человек) отмечено уменьшение количества гипертонических кризов, уменьшение дней больничных листов (временной утраты трудоспособности). Подобная форма работы с пациентами повышает уровень их знаний, ответственность за свое здоровье.
Приобретены расходные материалы для лаборатории поликлиники № 2 КБ-50, а также медикаменты для школы «Артериальной гипертонии».
По «Программе по развитию ранней диагностики и оказанию помощи онкологическим больным среди работников РФЯЦ-ВННИЭФ» ежегодно обследуются более 4500 работников РФЯЦ-ВНИИЭФ (мужчин и женщин).

В рамках программы «Здоровье» в 2014 году:
-    произведена закупка для поликлиники №2 КБ-50 медицинского оборудования (гематологический автоматический анализатор АВХ Mikros 60 OT-18, потолочный светильник для хирургического кабинета) на сумму более 980 тыс. руб.
-    внедрен модуль «Клинические исследования», разработана программа«Ввод лабораторных анализов (клинические, биохимические, серологические исследования)».
-    действует система мер дополнительной социальной поддержки доноров-работников РФЯЦ-ВНИИЭФ. В 2014г. количество доноров-работников РФЯЦ-ВНИИЭФ, постоянно сдающих кровь и ее компоненты составило 967 человек. Сдано 1222 доз крови и плазмы.
По итогам 2014 года на реализацию Программы «Здоровье» затрачено из прибыли института около 112 млн. руб.
Основные задачи на 2015 год:
1.Реализация мероприятий в рамках «Комплексной программы «Здоровье» РФЯЦ-ВНИИЭФ».
2. Проведение мероприятий по развитию и сопровождению информационных технологий в системе «Здравоохранение РФЯЦ-ВНИИЭФ» для поликлиники №2 КБ-50.
3. Реализация программы добровольного медицинского страхования работников РФЯЦ-ВНИИЭФ в соответствии с корпоративной социальной политикой ГК «Росатом».
4. Организация работ по проведению профилактических мероприятий наиболее распространенных заболеваний.

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников

Программа санаторно-курортного лечения реализуется в соответствии с «Положением об организации санаторно-курортного лечения  работников РФЯЦ-ВНИИЭФ, их несовершеннолетних детей и отдыха детей работников РФЯЦ-ВНИИЭФ», в соответствии с которым работники и члены их семей обеспечиваются путевками в санатории РФ (согласно профилю заболевания), а также в санаторий-профилакторий РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Основные принципы организации санаторно-курортного лечения и отдыха:
•    Содержание и развитие санатория-профилактория;
•    Паритетное финансирование детского отдыха и оздоровления из средств бюджета субъекта РФ, предприятия и работника;
•    Централизованное взаимодействие с санаторно-курортными учреждениями.
Направления:
•    приобретение путевок в санатории по договорам с санаториями и санаторно-курортными объединениями РФ;
•    организация заездов в санаторий-профилакторий РФЯЦ-ВНИИЭФ;
•    организация детского оздоровительного отдыха на базе Оздоровительного комплекса РФЯЦ-ВНИИЭФ, включающего в себя детские оздоровительные лагеря «Лесная Поляна» и «им. А.П. Гайдара». Ежегодно в детских оздоровительных лагерях РФЯЦ-ВНИИЭФ отдыхают около 1500 детей работников предприятия.

В 2014 г. путевками в санатории РФ были обеспечены 1040 работников, 790 работников прошли лечение в санатории-профилактории РФЯЦ-ВНИИЭФ, ДОЛ посетили 1628 детей работников предприятия.

Расходы на приобретение путевок в санатории и санаторий-профилакторий РФЯЦ-ВНИИЭФ в 2014 году составили около106 млн. руб.

Выделение путевок в подразделениях производится в соответствии с решением комиссии, создаваемой в  подразделениях для решения вопросов по организации санаторно-курортного лечения.