Контакты
Cеминар по анализу результатов исследования вовлеченности
23 сентября в РФЯЦ-ВНИИЭФ прошел семинар-тренинг для топ-менеджмента по анализу результатов исследования 2014 года и планированию уровня вовлеченности работников ядерного центра. Модератором выступил начальник отдела управления персоналом Госкорпорации «Росатом» А.Станкевич.В 2014 году в Росатоме было проанкетировано 45 тыс. человек (на 32% больше, чем в 2011-м, когда все начиналось). «С первого момента проведения этой работы стало понятно, что такие исследования очень важны, поскольку это хороший индикатор, некая подсказка для принятия правильных решений, и отработка планов по некоторым факторам дает хорошие результаты», - констатировал А.Станкевич.В итоге Росатом попал в число компаний-лидеров по приросту в трехлетней перспективе среди 1100 международных компаний, проводивших исследование вовлеченности по методике Aon Hewitt в 2010-2013 гг., по двум параметрам: абсолютный прирост за три года и постоянный рост индекса от года к году (от 60% в 2011 году до 74% в 2014-м).В 2014 году 32 организации отрасли из 61 достигли уровня вовлеченности от 73 до 93%. Из них более половины перевыполнили свои показатели КПЭ. ВНИИЭФ прибавил за год 26 пунктов и достиг лучшего в отрасли показателя – 91%.‹ Назад