| //Росатом/ ВНИИЭФ |
|
|
Охрана здоровьяОхрана здоровья Современное производство требует от специалиста любого уровня крепкого здоровья, выносливости, способности переносить перегрузки и стрессовые ситуации. Охрана здоровья - часть общей системы, направленной на управление рисками, связанными с деятельностью предприятия. Медицинские и оздоровительные программы РФЯЦ-ВНИИЭФ, направленные на охрану здоровья, отличаются комплексным подходом. Комплексная программа «Здоровье» на 2012-2014гг. (утв. от 22.06.2012 №2065/1591)разработана в целях ранней диагностики, лечения и профилактики острых и хронических заболеваний, улучшения показателей здоровья работников РФЯЦ-ВНИИЭФ, снижения смертности и стойкой утраты трудоспособности, качественного и своевременного медицинского обслуживания. Основная цель реализации программы – повышение качества предоставляемых медицинских услуг через содействие в привлечении высококвалифицированного медицинского персонала, улучшение диагностической и лечебной баз ФГБУЗ КБ № 50 ФМБА РФ, реализации специализированных медицинских программ для работников.Реализация действующей в РФЯЦ-ВНИИЭФ Комплексной программы «Здоровье» осуществляется по следующим направлениям: 1. Профилактика и лечение наиболее значимых заболеваний: - Реализация Целевой программы лечения артериальной гипертензии у сотрудников РФЯЦ – ВНИИЭФ (ежегодно обследуются 250 чел.); - Реализация Программы по развитию ранней диагностики и оказанию помощи онкологическим больным (ежегодно обследуются 4800 чел.). 2. Оказание материальной помощи в случае дорогостоящего оперативного и медикаментозного лечения. 3. Развитие материально-технической базы лечебных учреждений ФГБУЗ КБ №50 ФМБА РФ. 4. Реализация программ добровольного медицинского страхования.  «Целевая программа лечения артериальной гипертензии у работников РФЯЦ-ВНИИЭФ» направлена на снижение смертности и количества дней нетрудоспособности от сердечнососудистых заболеваний. У пациентов, прошедших обучение (в 2013 году более 140 человек), отмечено уменьшение количества гипертонических кризов, уменьшение дней больничных листов (временной утраты трудоспособности). Подобная форма работы с пациентами повышает уровень их знаний, ответственность за свое здоровье. Приобретены расходные материалы для лаборатории поликлиники № 2 КБ-50, а также медикаменты для школы «Артериальной гипертонии». По «Программе по развитию ранней диагностики и оказанию помощи онкологическим больным среди работников РФЯЦ-ВННИЭФ» в течение 2013 года обследовано более 4500 работников РФЯЦ-ВНИИЭФ (мужчин и женщин). Кроме того, в рамках программы «Здоровье» в 2013 году: - произведена закупка для поликлиники №2 КБ-50 медицинского оборудования. - разработана и внедренаавтоматизированная система «Электронная медицинская карта», модуль «Клинические исследования», программа АРМ «Периодический медицинский осмотр». - действует система мер дополнительной социальной поддержки доноров - работников РФЯЦ-ВНИИЭФ. В 2013г. количество доноров - работников РФЯЦ-ВНИИЭФ, постоянно сдающих кровь и ее компоненты, составило около 350 человек. Сдано около 520 доз крови и плазмы.
1. Реализация мероприятий в рамках «Комплексной программы «Здоровье» РФЯЦ-ВНИИЭФ». 2. Проведение мероприятий по развитию и сопровождению информационных технологий в системе «Здравоохранение РФЯЦ-ВНИИЭФ» для поликлиники №2 КБ-50. 3. Реализация программы добровольного медицинского страхования работников РФЯЦ-ВНИИЭФ в соответствии с корпоративной социальной политикой ГК «Росатом». 4. Организация работ по проведению профилактических мероприятий наиболее распространенных заболеваний. Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников      Программа санаторно-курортного лечения реализуется в соответствии с «Положением об организации санаторно-курортного лечения работников РФЯЦ-ВНИИЭФ, их несовершеннолетних детей и отдыха детей работников РФЯЦ-ВНИИЭФ» от 24.05.2011 № 2065/1406, в соответствии с которым работники и члены их семей обеспечиваются путевками в санатории РФ (согласно профилю заболевания), а также в санаторий-профилакторий РФЯЦ-ВНИИЭФ. Основные принципы организации санаторно-курортного лечения и отдыха: • Содержание и развитие санатория-профилактория; • Паритетное финансирование детского отдыха и оздоровления из средств бюджета субъекта РФ, предприятия и работника; • Централизованное взаимодействие с санаторно-курортными учреждениями. Направления: • приобретение путевок в санатории по договорам с санаториями и санаторно-курортными объединениями РФ; • организация заездов в санаторий-профилакторий РФЯЦ-ВНИИЭФ; • организация детского оздоровительного отдыха на базе Оздоровительного комплекса РФЯЦ-ВНИИЭФ, включающего в себя детские оздоровительные лагеря «Лесная Поляна» и «им. А.П. Гайдара». Ежегодно в детских оздоровительных лагерях РФЯЦ-ВНИИЭФ отдыхают около 1500 детей работников предприятия.
Выделение путевок в подразделениях производится в соответствии с решением комиссии, создаваемой в подразделениях для решения вопросов по организации санаторно-курортного лечения.
|
По итогам 2013 года на реализацию Программы «Здоровье» затрачено из прибыли института около 70,0 млн. руб. 
Ежегодно в санаториях облечиваются 1100-1200 чел., в санатории-профилактории – 1300 чел., в ДОЛ – 1200 детей.