13 августа в Российском федеральном ядерном центре ВНИИЭФ состоялось совещание по результатам исследования вовлеченности работников РФЯЦ-ВНИИЭФ в 2013 году.

Совещание возглавил начальник управления персоналом дирекции по ядерному оружейному комплексу Госкорпорации «Росатом» Андрей Станкевич. Руководители ядерного центра обсудили итоги исследований вовлеченности работников ядерного центра в 2013 году. Исследование выявило, что в этом году вовлеченность работников ВНИИЭФ находится на высоком уровне, тем не менее, она несколько снизилась по сравнению с 2012.Участники совещания проанализировали вероятные причины небольшого снижения. Разбившись на группы, они разработали конкретные планы по повышению вовлеченности, которая зависит от удовлетворенности сотрудников результатами своего труда, авторитета топ - менеджмента в коллективе, реализации социальных программ и ряда других факторов.

Вовлеченность напрямую связана с увеличением производительности труда. А рост производительности необходим в связи с масштабностью задач, поставленных перед РФЯЦ-ВНИИЭФ Госкорпорацией «Росатом» и Правительством нашей страны.Директор РФЯЦ – ВНИИЭФ Валентин Костюков, считает, что для реализации и снижения рисков при выполнении таких серьезных планов нужна мотивационная схема, постановка задачи и обратная связь. А также полное использование каждого специалиста в рамках реализации.
Начальник отдела управления персоналом дирекции по ЯОК ГК «Росатом» Андрей Станкевич по итогам совещания отметил :«Я доволен тем, что руководители РФЯЦ - ВНИИЭФ понимают важность задачи, относятся к ней серьезно. Это реальная работа реальных руководителей. Они озабочены теми результатами, которые были получены. Внимательно проанализировали факторы. И самое главное - предложили конкретные пути решения проблем, которые исследование вовлеченности показало».